転職市場活性化の時期
バブル時代と呼ばれた1980年代後半は、超金融緩和政策がきっかけで不動産や株が上がる好景気の時代でした。その頃は業績を上げた企業が、営業規模を拡大したり、新規プロジェクトを立ち上げたりして、求人数を増やしました。そのため就職市場は空前の売り手市場になり、企業は学生を獲得するのに躍起になっていました。バブル期までの日本では、転職はほとんど行われず就職した企業には定年まで勤め上げるという形がオーソドックスなものでした。が、1930年頃の定歩合引き上げ、不動産融資の総量規制などによりバブルの時代は終わりを告げ、1993年頃には終身雇用制が崩れてきました。転職を志す人はまださほど多くはありませんでしたが、その傾向は見られている節はありました。ですが、転職氷河期と呼ばれる時代にさしかかっていたため、思うような転職ができなかったという事情がありました。正社員になれずアルバイトなどで生計を立てるフリーターが増えてきたのも、ちょうどこの頃です。転職市場がまた活況を呈してきたのは、バブル崩壊の余波も小さくなり経済が回復しはじめた2003年頃で、団塊の世代の大量退職の影響も受けています。大体の傾向として、この時節には転職も活発に行われるという頃があるようです。最も転職市場が賑やかになるのは、６月～７月と、１２月～翌３月頃といえるでしょう。これは、両時期とも、ボーナス時期であることと、更に１２月から３月にかけては年度切り替え時期であることが理由です。